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义乌求人观

——“能力主义”而非“学历主义”有能力又有责任心的员工是优秀员工,有能力而没有责任心的员工是不合 格的员工。

义乌用人观

——“岗能相宜”岗适其能、人得其位。每个岗位选择最适合的人,每个人在创达都能找到最适合自己的岗位。

义乌育人观

——“品格筑基,能力成器”品格是衡量人才的前提条件,品格修养越深,能力的培养和发挥就越高。在义乌的人力资源开发工作中,品格与能力都是企业宝贵的资源。

义乌晋人观

——“业绩加潜质,品格加才干”业绩突出是晋升的基础,而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。没有业绩不能晋升;没有发展潜质,同样也不能晋升,这与坤宇的“用人观”是一致的。与此同时,品格和才干也是人才晋升的必要条件。

义乌留人观

——“事业留人、待遇留人、情感留人”重视员工个人价值的体现。让大家在为创达工作的同时,个人事业有所成就、物质生活极大改善,营造一个有情感的大家庭,使大家在家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。


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